A crescente integração entre trabalho e lazer – “bleisure”

A integração entre trabalho e lazer, conhecida como “bleisure” (junção das palavras em inglês business e leisure), tem ganhado destaque como uma estratégia eficaz para aumentar a satisfação e a produtividade dos colaboradores. De acordo com a Forbes Brasil, empresas estão incentivando essa prática, reconhecendo seus benefícios na retenção de talentos e na redução do estresse.

O termo “Bleisure” refere-se à combinação de compromissos profissionais com atividades de lazer durante viagens de negócios. Isso pode incluir estender a estadia para explorar o destino ou aproveitar momentos de descanso entre reuniões. Essa abordagem permite que os colaboradores desfrutem de novas experiências sem comprometer suas responsabilidades profissionais.

Benefícios do “bleisure” para empresas e colaboradores:

• Redução do estresse: A possibilidade de mesclar trabalho com lazer contribui para diminuir a tensão associada às viagens corporativas, promovendo bem-estar mental.
• Aumento da produtividade: Colaboradores que têm a oportunidade de relaxar e se rejuvenescer tendem a ser mais produtivos e engajados em suas funções.
• Retenção de talentos: Oferecer flexibilidade e benefícios como o “bleisure” demonstra preocupação com a qualidade de vida dos funcionários, fortalecendo a lealdade à empresa.

Dados relevantes sobre a prática de bleisure. Uma pesquisa mencionada pela Forbes Brasil revelou que:

• 34% dos entrevistados acreditam que viagens combinadas reduzem o estresse e promovem rotinas mais saudáveis.
• 66% dos viajantes já misturam negócios e lazer, um aumento significativo em relação aos 53% registrados anteriormente.
• 56% dos profissionais consideram a possibilidade de viajar enquanto trabalham, um benefício fundamental do trabalho remoto.

Implementando o “bleisure” na cultura corporativa, para que o “bleisure” seja eficaz, é essencial que as empresas estabeleçam políticas claras, incluindo:

• Diretrizes transparentes: Definir quais despesas são cobertas pela empresa e quais são de responsabilidade do colaborador.
• Comunicação aberta: Incentivar o diálogo entre gestores e funcionários para alinhar expectativas e planejar adequadamente as viagens.
• Flexibilidade consciente: Permitir que os colaboradores aproveitem o “bleisure” sem comprometer os objetivos e prazos profissionais.

Ao adotar o “bleisure” como parte da cultura organizacional, as empresas não apenas enriquecem a experiência de seus colaboradores, mas também colhem benefícios tangíveis em termos de desempenho e retenção de talentos.